Für jedes Unternehmen bedeutet die Einstellung eines neuen Mitarbeiters eine kostenintensive Investitionsentscheidung. Bei einem Assessment-Center handelt sich um eine Methode zur Erfassung und Beurteilung einer großen Anzahl von persönlichen Fähigkeiten (soft skills) in Bezug auf ein spezielles Anforderungsprofil.

Im Assessment-Center zur Personalauswahl, Potenzial- und Bestandsanalyse kombinieren wir Methoden, die Kooperation, Kommunikation, Innovation und Kreativität in alltagsfernen Kontexten erfordern, mit psychologischen Leistungs- und Persönlichkeitstest.